Sehe ich in der Verwandtschaft. Die müssen darum kämpfen, daß sie überhaupt bezahlt werden. Freizeit können sie nicht nehmen, weil die Personaldecke zu dünn ist.
Selbst die Polizei beschwert sich darüber.
Ich befinde mich derzeit auf Jobsuche für meinen 1. Job. Es gibt einige Firmen, die bezahlen jede Überstunde, andere Firmen bieten für Überstunden ein Gleitzeitsystem an und andere Firmen vielleicht sogar beides gleichzeitig. Manche Firmen bieten aber auch nichts von beidem an, dort heißt es dann immer, dass "Überstunden mit dem Grundgehalt abgegolten seien". Mich würde mal interessieren, wie üblich oder unüblich es ist, wenn Überstunden mit dem Grundgehalt abgegolten sind, es also keinerlei Ausgleich dafür gibt. Bei kleinen Firmen kommt so etwas natürlich öfters vor als bei größeren Firmen, das ist klar. Mich würde es aber dennoch interessieren. Ist das etwas, was man einfach in Kauf nehmen muss, genauso wie man eben nicht überall volle 30 Urlaubstage erwarten kann? Oder würdet ihr das schon als starke Ausnutzung der Mitarbeiter einstufen? Die Frage ist ja eben, ob und wieviele Überstunden dann vorkämen. Und da im VG ja alles erzählt werden kann, ist das eben ein Risiko... Würdet ihr euch auf so etwas einlassen?
bei Fa. Hörmann, Buchloe ist das normal. Wer dann 200 Überstunden hat oder mehr, der bekommt freundlicherweise Hardware "geschenkt", die ich selbst über Alternate günstiger beziehen kann. Über die Verrechnung der Überstunden entscheidet der Boss allein, als MA darfst du nur noch DANKE sagen. Mein Kollege hat für ca. 300 Stunden ein Mac "geschenkt" bekommen, der nicht mehr als 1200.- kostet! In den Arbeitsverträgen steht: abgegolten durch monatliche Lohnzahlungen... So, jetzt könnt ihr den Beitrag löschen ... ändert nichts daran, dass das Tatsache ist!
https://www.mikrocontroller.net/topic/356541
Alle Überstunden abgegolten? So nicht! 7 Mehrarbeits-Urteile, die Sie kennen sollten
https://www.focus.de/finanzen/recht...rteile-die-sie-kennen-sollten_id_6540384.html
UNBEZAHLTE ÜBERSTUNDEN – WANN SIND SIE ZULÄSSIG?
Überstunden werden in vielen Unternehmen nicht bezahlt. Doch ist dies erlaubt? Inwieweit muss ein Arbeitnehmer überhaupt Überstunden leisten?
https://www.kanzlei-hasselbach.de/2012/unbezahlte-ueberstunden-wann-sind-sie-zulaessig/04/
Könnte noch 50 Beiträge reinstellen.
Worum geht also wirklich? Was wollt ihr von mir?