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.. du bist der Dummkopf der Nation , das ist doch absoluter Blödsinn ...
......Warum?
.. du bist der Dummkopf der Nation , das ist doch absoluter Blödsinn ...
laut Aussage einer Bekannten haben sie gerade Hochsaison in einem Logistikzentrum.die meisten sogar unbezahlt ...
Ich frage mich wie die Firmen das überrhaubt Steuerlich verrechnen ... da eine unbezahlte Überstunde ein Zugewinn ist, und Wettbewerbsverzerrend wenn nicht Alle unbezahlte Überstundern leisten,
Achtung > was die wenigsten wissen ist im Krankheits und Urlaubsfall muss der Arbeitgeber die angesagten Überstunden durchbezahlen ...das tun die wenigsten, und das kann teuer werden wenn die Mehrarbeit Rückwirkend ( bis zu 3 Jahre ) Eingeklagt wird ... das passiert leider erst bei Kündigungen wenn es dem Arbeitnehmer auffällt ... würde sich der Arbeitgeber an diese Gesetzliche Regelung halten, gäbe es keine Überstunden in diesem Maße !
Ihr müsst mehr eure Rechte Einklagen Leute ...dann gibt es 1 Mrd. Überstunden weniger.
.. auf so eine saudämliche Frage , erwartest du wohl nicht eine Antwort oder bist du selber auch so dumm ?????......Warum?
außer die Stunden durch Freizeit oder Lebenszeitkonten wieder abzufeiern, kenne ich auch heute noch keine andere Regelung, als Überstunden mit 25%, 50% oder gar 100% Aufschlag zu vergüten.In den Achtzigern wurde bei uns in Berlin im Handwerk die erste Überstunde mit 25%
und jede weitere mit 50% Aufschlag vergütet. Das war normal. Daran ist der Arbeitgeber
nicht Pleite gegangen, und die Anzahl der Überstunden hielt sich auch in Grenzen. Lieber
hatte man noch mehr Leute eingestellt. Wenn man das heute wieder so machen würde,
wäre das Problem vom Tisch.
ehrlich gesagt kenne ich nichts anderes, als dass AN sofort wegen jedem Fehlverhalten vor den Kadi ziehen, weil das auch völlig illegal wäre, und der AN völlig im Recht wäre.Heißt "unbezahlt" wenigstens, daß die einen Freizeitausgleich erhalten, oder werden die Arbeitnehmer komplett verarscht und machen das gratis? Dann sollten sie sich gegen diesen Nepp wehren und sollte aber eigentlich so etwas auch ganz selbstverständlich als illegal deklariert und bekämpft werden.
es ist bereits so, dass Firmenverantwortliche dafür persönlich haften.Ja Unbezahlte Überstunden sollte es nie niemals geben dürfen.
Dafür sollten Firmenlenker persönlich in den Knast wandern !!!
... in Arbeitsverträgen ist die Bezahlungen oder Vergütung oder Freizeit von sogenannten Überstunden geregelt , also was soll dieser Quatsch ... außerdem ist es ja auch noch immer eine Frage , welches Arbeits- und/oder Angestelltenverhältnis man hat .. es gibt viele Menschen die unzählige Überstunden machen ohne auch nur ein einziges Wort über eine Vergütung oder Freizeit oder sonstiges darüber verlieren ..von unbezahlten Überstunden kann also nur im üblichen halbwahren Forensinne die Rede sein, denn diese Stunden werden dem Arbeitgeber nicht geschenkt ... !!
.. auf so eine saudämliche Frage , erwartest du wohl nicht eine Antwort oder bist du selber auch so dumm ?????
.. du hast es genau beschrieben ... unsere sogenannten Experten hier , sind HARTZ IV Verdiener , die sind immer voll in ihrer Arbeitswelt aufgegangen ..... aber schon klar, hier sind ja lauter Experten versammelt.
noch nie im Leben eine Stunde in leitender Position verbracht, aber aus dem Froschteich heraus gesehen immer genauestens wissen, wie es angeblich da oben zu geht.
... und, kann ich was für deinen Arbeitsvertrag?... in Arbeitsverträgen ist die Bezahlungen oder Vergütung oder Freizeit von sogenannten Überstunden geregelt , also was soll dieser Quatsch ... außerdem ist es ja auch noch immer eine Frage , welches Arbeits- und/oder Angestelltenverhältnis man hat .. es gibt viele Menschen die unzählige Überstunden machen ohne auch nur ein einziges Wort über eine Vergütung oder Freizeit oder sonstiges darüber verlieren ..
... und, kann ich was für deinen Arbeitsvertrag?
außerdem leben wir in einem Rechtssystem, in der die Vertragsfreiheit doch sowieso schon auf ein Minimum heruntergekürzt ist.
jeder Vertrag seht in einem schwebenden Zustand der sogenannten "Sittenwidrigkeit", also der reinen Willkür und Auslegung der Jurisdikation, und diese wird sowieso immer linker und arbeitnehmerfreundlicher.
einen rechtssicheren Arbeitsvertrag zu schließen ist aus Arbeitgebersicht sowieso grundsätzlich gar nicht möglich, so dass es Viele inzwischen auch gleich bleiben lassen.
was die Arbeitnehmerschaft im AN-Kuschelland Deutschland jetzt noch alles will, wird mir jedenfalls für alle Zeiten ein Rätsel bleiben.
in D Arbeitgeber zu sein, macht so gut wie keinen Sinn mehr ... deswegen lassen es auch viele bleiben
ja schön, hahahaha, sehr sehr lustigNur das eine Vielzahl in "D" weiterhin Arbeitgeber sind. So ca. 45 Millionen.
In den Achtzigern wurde bei uns in Berlin im Handwerk die erste Überstunde mit 25%
und jede weitere mit 50% Aufschlag vergütet. Das war normal. Daran ist der Arbeitgeber
nicht Pleite gegangen, und die Anzahl der Überstunden hielt sich auch in Grenzen. Lieber
hatte man noch mehr Leute eingestellt. Wenn man das heute wieder so machen würde,
wäre das Problem vom Tisch.
so sieht halt jeder seine eigene ... andere ... WeltDa immer mehr Arbeitnehmer den Sirenengesängen der Arbeitgeber Verbände und Arbeitgeber nahen Institute nachgaben und ihrer Gewerkschaft den Rücken kehrten, obendrein viele Arbeitgeber aus dem Arbeitgeber Verband austraten, der Gesetzgeber z.B. den Einzelhandels Tarifvertrag (bescheidene Bezahlung!), der einst bindende Wirkung hatte, ganz egal, ob der AG im Arbeitgeber Verband war oder nicht, ist eine solche Situation entstanden. Die einzigste Organisation, die sich in der Bundesrepublik noch für die Interessen der Arbeitnehmer einsetzt, wurde durch Massenaustritte geschwächt, gleichzeitig orientierte sich die einstmals stolze Arbeitnehmer Partei SPD um und betrieb gegen die Masse der Beschäftigten den größten Sozialabbau seit Bestehen der Bundesrepublik. Da verwundert es mich keinesfalls, dass die Arbeitgeber die ihnen so zugeflossene Macht zu ihren Gunsten ausnutzen!
.. du hast schlicht weg eine böse Macke im Kopfe ...In den Achtzigern wurde bei uns in Berlin im Handwerk die erste Überstunde mit 25% und jede weitere mit 50% Aufschlag vergütet. Das war normal. Daran ist der Arbeitgeber nicht Pleite gegangen, und die Anzahl der Überstunden hielt sich auch in Grenzen. Lieber
hatte man noch mehr Leute eingestellt. Wenn man da s heute wieder so machen würde, wäre das Problem vom Tisch.
.. du hast es auf den Punkt gebracht !!!! außerdem sind die Kosten für einen Arbeitgeber viel zu hoch , ein Arbeitgeber zahlt doch noch ca. 150% drauf auf den normalen Arbeitnehmerlohn , aber das kapiert hier ja keiner , die sind einfach zu dumm hier , na ja nur HARTZ 4 Typen hier ..Jungunternehmer oder AG in Deutschland zu werden ist einfach völlig uninteressant, viel zu unsicher, viel zu riskant und mit vielen viel zu vielen Vorschriften und Überregulierungen verbunden. ...
ob die Kosten zu hoch sind, liegt logischerweise an der Kalkulation... du hast es auf den Punkt gebracht !!!! außerdem sind die Kosten für einen Arbeitgeber viel zu hoch , ein Arbeitgeber zahlt doch noch ca. 150% drauf auf den normalen Arbeitnehmerlohn , aber das kapiert hier ja keiner , die sind einfach zu dumm hier , na ja nur HARTZ 4 Typen hier ..
so sieht halt jeder seine eigene ... andere ... Welt
aus Sicht vieler KM-Unternehmer lohnt es sich in Deutschland nicht mehr AN zu beschäftigen, bzw. wird es mit viel zu vielen sozialromantisch motivierten Eingriffen in die Freiheitsrechte einfach absolut vermiest. Daher finden auch viele Unternehmen so gut wie keine interessierten Nachfolger mehr.
Jungunternehmer oder AG in Deutschland zu werden ist einfach völlig uninteressant, viel zu unsicher, viel zu riskant und mit vielen viel zu vielen Vorschriften und Überregulierungen verbunden.
aber der erhoffte große Knall wird ausbleiben.
das Sterben der kleinteiligen deutschen mittelständischen Wirtschaft, des Rückgrates der deutschen Gesellschaft, wird schleichend und leise von sich gehen.
ohne Knall, ohne großes Kawumm, langsam und leise ...
.. du hast es auf den Punkt gebracht !!!! außerdem sind die Kosten für einen Arbeitgeber viel zu hoch , ein Arbeitgeber zahlt doch noch ca. 150% drauf auf den normalen Arbeitnehmerlohn , aber das kapiert hier ja keiner , die sind einfach zu dumm hier , na ja nur HARTZ 4 Typen hier ..
.. wo stehst du , damit ich etwas in den Hut werfen kann ..Morgen früh gehe ich in die Stadt, ins Kaufhaus und kaufe einen Hut. Mit dem sammele ich dann für die offenbar Not leidenden Unternehmer in diesem Land! Macht ja sonst anscheinend keiner!