wie jetzt?
gibt es in Dänemark denn keine Arbeitsverträge und keine Unternehmensgewinne?
Es gibt traditionell: die Nähe zum Gewinn. Sprich: 1. man kann nicht tief fallen, auch als Arbeitsloser kriegt man schnell nen neuen Job, der Topskat der anderen finanziert die 90 Prozent ALG und die INTENSIVE,tägliche Betreuung bis man einen neuen Job hat.
Die Grundlöhne sind ja für alle fast gleich,dazu gibt es 2 Elemente die unabdingbar zusammengehören
1.Gewinnbeteiligung für Arbeitnehmer
2. Intensive Betreeung bis hin zu Rausschmiss bei wenig Leisunt und bei KRANKHEIT
Ich persönlich finde sogar : kranke Arbeitnehmer die 100 Prozent Lohn kassieren, beuten ihre Kollegen aus.Genauso Manager die sich weder rechtfertigen müssen, noch jenseits der Beitragsbemessungsgrenzen mehr als die Hälfte ihres durch das Unternehmen erst ermöglichten Gewinn selbst einstecken.
Merke: Ausbeutung geschieht nicht durch das Grosskapital. Das ist ein Lüge. Ausbeutung geschieht zwischen den Beschäftigten, von denen sich einige sogar als Unternehmer bezeichnen lassen (Schrempp etc).
Wenn aber die Löhne nivelliert sind, gibt es auch keine Ausbeutung mehr.