mmmhmmm
das ist nicht ganz richtig.....
Ich denke, dass das nicht der Grund für den Einsatz von Zeitarbeit ist. Finanziell ist das für den Arbeitgeber sogar u.U. ein Zuschussgeschäft - der Arbeitgeber zahlt ja letztlich auch für die Dienste der Zeitarbeit.
Nein , es ist immer einen schwarze = und über den flexiblen Einsatz letztlich ein gesundes +. Für einen Zeitarbeitsstelle wird an dem meist nachgefragten Arbeitsplätzen 14,50 Euro netto gezahlt. Das Brutto für einen festangestellten Sortierarbeiter beträgt nicht weniger. Dazu entfallen betriebliche Sonderleistungen.
Den einzigen Vorteil den Zeitarbeit dem Arbeitgeber bietet ist, a) dass er kein Problem mit Kündigungen etc. hat. Es sind ja schließlich nicht seine Arbeitnehmer, die zum Einsatz kommen, sondern die des Zeitarbeitsunternehmens. b) Ich würde sogar annehmen, dass eine einzige Massenentlassung reicht um so manch Zeitarbeitsunternehmen in die Insolvenz zu treiben.
a) ist so
b) ist nur im worst case so. Eines ist dazu noch anzumerken. Zeitarbeitsfirmen sind auch nicht doof. Sie sind da sehr flexibel ihre Dienstleistungen an den Mann zu bringen. Das bedeutet auch für den dort Beschäftigten eine Arbeitsplatzsicherheit. Außerdem zahlen Zeitarbeitsfirmen auch dann, wenn der AN nicht in einem anderen Betrieb eingesetzt ist. Er ist schließlich AN der Zeitarbeitsfirma.
Die Motivation muss auch in den Händen liegen. Gerade in der Produktion wäre es nicht wirtschaftlich, wenn die handwerkliche Arbeit nicht motiviert und engagiert ausgeführt würde. Billigware braucht man in Deutschland nicht ernsthaft mehr zu produzieren. Die Produktion findet in anderen Ländern günstiger statt. Wo es aber um innovative Ideen, solide Technik etc. geht, da führt kein Weg an einem Miteinander zwischen Kopfarbeit und solidem Handwerk vorbei. Und da ist Motivation auch ein Thema für die Praktiker.
Ein gut bezahlter Bandarbeiter wird mehr produzieren und genauer arbeiten als ein nach Mindestlohn bezahlter Bandarbeiter.
Und schlechte Produkte verkaufen sich bekanntlich nicht so gut / werden reklamiert.
Etwas verträumter Ansatz. Dort wo die Zeitarbeit die wesentliche Rolle spielt ( Lager/einfache Büroarbeit/Spedition) wird deine Ansicht nicht geteilt. Eine Arbeitskraft, die kurz in dem Betrieb ist, treffen Motivationsbemühungen dort nicht. Seine Motivation kann sein, dort einen festen Arbeitsplatz zu bekommen. Außerdem betreiben die Zeitarbeitsfirmen auch "Motivationskampagnen".
Das Tolle ist, dass Zeitarbeitsfirmen heute auch im Wettbewerb um gute Mietarbeiter stehen, deshalb müssen die sich auch anstrengen. Tun sie auch, denn die haben viele offene Stellen :rolleyes2:
Deine Sicht schlägt auf dem Markt nicht durch.
echt
)