... haben wir nicht gerade festgestellt, dass das mit variablen Entgeltanteilen im AV gar nicht stimmen kann
Die ist auch nicht nötig, wenn es Schuldner gibt, die in einer Last derartig periodischer Schuldenverdopplung gefangen sind und sich früher oder später der Zahlungsunfähigkeit offenbaren müssen. Ihr Spinner der Freigeldsekte lasst das Ende solcher Überschuldungen bestimmter Wirtschaftssubjekte einfach außer acht.
... selbstverständlich nicht, weil die Zinshonks nicht begreifen wollen, oder begreifen können, dass der Gläubiger alleine Forderungen auftürmt
Was soll er denn "wählen". Er kann nur seine Arbeitskraft verkaufen oder stempeln gehen.
... er kann natürlich auch wegziehen, wenn er denkt, er wäre in einem Staat besser aufhoben, in dem ein fremdes Politbüro sein eigenes Lebensmanagement übernimmt
... wo ist dann die Ausbeutung, Licht der Logik ??!
Die Mehrwertaneignung in kapitalistischen Staaten ist legal. Wenn hier jemand von Diebstahl redet, dann nicht aus juristischer, sondern faktischer Sicht. Man würde ja auch nicht aus der legalen Rechtsgrundlage eines Sklavenhalterstaates schlussfolgern, dass ein Sklave die Früchte seiner Arbeit genießen darf.
... und von den 1/5 im Niedriglohnsektor in D hatte ich schon mehrmals gesprochen, dann halt nochmal, ist das etwa keine Ausbeutung ?
nein ... außer sie würden die x-fache Produktivität erbringen und dafür nur mit 1/xtel entgolten, dann wäre das sogar de jure sittenwidrig
Sportsgeist behauptete mit seiner Aufzählung diverser abweichend vom normalen Lohnstunden oder Monatsgehältern vereinbarter Zahlungen, wie zum Beispiel Leistungsprämien, anteiligen Gewinnboni usw. eine Aufhebung der Ausbeutung der Arbeitskraft. Das ist Blödsinn. Es ist nicht mal gesagt, dass bei solchen AV nicht noch höheres Ausbeutungsmaß, als bei ähnlichen Arbeitsplätzen in der Gesellschaft herrscht.
Streiks beweisen doch keine sittenwidrige oder gar illegale Bezahlung ... sondern sind legitime und auch legale Bestandteile des innerbetrieblichen Arbeits- = Verteilungskampfes
... und ??!
