Hartz IV - Fair oder Enteignung?

[Lemon-Tree]

Wer kann sich einen wirklich guten Anwalt leisten?

... Ohne Verbrechercheck bei Beantragung von Prozesskostenhilfe. Als Verbrechercheck bezeichne ich die "Anti Terror" Sicherheitskontrolle beim Amtsgericht, wo ich Prozesskostenhilfe für so einen Fall beantragen müsste. Diese Sicherheitskontrolle muss derjenige der den RA aus eigener Tasche bezahlen kann, nicht über sich ergehen lassen. Ungleichbehandlung!


UND, die Genehmigung von Prozesskostenhilfe dauert und erfordert wirtschaftlichen Striptease, Enteignung von Lebensleitung, weil zu geringes Schonvermögen!...

Ich bezweifle das jeder weiß worüber du hier schreibst.

 

[sportsgeist]

Und sie sparen vor allem an den Lohnkosten auf Kosten der Noch Beschäftigten, für die sich die Arbeitsbedingungen dann entgegen Deinen Beteuerungen mehr und mehr verschlechtern. SO weit, dass einzig und allein GELD noch Entschädigung für die unmenschliche Malocherei sein kann. Für Freizeitausgleich und anderes gibt es nicht genug Beschäftigte!

tja, alles Gutgemeinte hat eben seinen Preis.
wer Leute juristisch unkündbar macht, braucht sich nicht zu wundern, wenn die Unternehmen nur noch zögerlich oder überhaupt nicht mehr einstellen. Zumindest nicht mehr unbefristet.

auf einen Handwerker wartet man in Deutschland heutzutage im Schnitt ungefähr 6 Monate.
die könnten ja einfach mehr Leute einstellen und dann könnten sie auch mehr Aufträge annehmen und die Kunden müssten nicht so lange auf ihre Handwerksleistung warten

... machen sie aber nicht

tja, warum wohl ?!

 

[Lemon-Tree]

Wer hat Dir denn erzählt, dass mir das obige jemand erzählt hat, genügt es Dir nicht, dass es Dir überhaupt mal jemand erzählt?
Und woher willst Du als Wilddieb vom Walde wissen, wie alt ich angeblich bin , hast Du das mal irgendwo gelesen und dann auch noch GEGLAUBT?
Glaub lieber an Gott, dann kann Dir keiner das Gegenteil beweisen.

@ Glaub lieber an Gott, dann kann Dir keiner das Gegenteil beweisen.

Ein guter Rat! :happy:

 

[herbert]

tja, alles Gutgemeinte hat eben seinen Preis.
wer Leute juristisch unkündbar macht, braucht sich nicht zu wundern, wenn die Unternehmen nur noch zögerlich oder überhaupt nicht mehr einstellen. Zumindest nicht mehr unbefristet.

auf einen Handwerker wartet man in Deutschland heutzutage im Schnitt ungefähr 6 Monate.
die könnten ja einfach mehr Leute einstellen und dann könnten sie auch mehr Aufträge annehmen und die Kunden müssten nicht so lange auf ihre Handwerksleistung warten

... machen sie aber nicht

tja, warum wohl ?!

Jeder Meister kann in seiner Klitsche Leute befristet einstellen, Quatschkopp !!

 

[sportsgeist]

Jeder Meister kann in seiner Klitsche Leute befristet einstellen, Quatschkopp !!

und ... stand bei mir was anderes, Meister Oberleseschwach ??!

 

[Lemon-Tree]

tja, alles Gutgemeinte hat eben seinen Preis.
wer Leute juristisch unkündbar macht, braucht sich nicht zu wundern, wenn die Unternehmen nur noch zögerlich oder überhaupt nicht mehr einstellen. Zumindest nicht mehr unbefristet.

auf einen Handwerker wartet man in Deutschland heutzutage im Schnitt ungefähr 6 Monate.
die könnten ja einfach mehr Leute einstellen und dann könnten sie auch mehr Aufträge annehmen und die Kunden müssten nicht so lange auf ihre Handwerksleistung warten

... machen sie aber nicht

tja, warum wohl ?!

Bezweifle stark ob das so stimmt. Rationalisierung dürfte z.B. immer noch ein Kündigungsgrund von mehreren möglichen Gründen zu sein.


Schau mal hier: http://www.arbeitsrechtler-stuttgart.de/arbeitsrecht-k/kündigungsgrund/

 

[sportsgeist]

Bezweifle stark ob das so stimmt. Rationalisierung dürfte z.B. immer noch ein Kündigungsgrund von mehreren möglichen Gründen zu sein.


Schau mal hier: http://www.arbeitsrechtler-stuttgart.de/arbeitsrecht-k/kündigungsgrund/

na dann viel Spaß beim Kündigen in Deutschland, zumindest beim Kündigen Längerbeschäftiger, die werden irgendwann de facto unkündbar ...

ohne Anwalt Naujoks und die "berühmte" Bohrmaschine im Kofferraum des Arbeitnehmers, nahezu unmöglich.

 

[nachtstern]

na dann viel Spaß beim Kündigen in Deutschland, zumindest beim Kündigen Längerbeschäftiger, die werden irgendwann de facto unkündbar ...

ohne Anwalt Naujoks und die "berühmte" Bohrmaschine im Kofferraum des Arbeitnehmers, nahezu unmöglich.

is abhängig von der Betriebsgröße und selbst bei größeren ist det mittlerweile auch kein Problem mehr.

 

[sportsgeist]

is abhängig von der Betriebsgröße und selbst bei größeren ist det mittlerweile auch kein Problem mehr.

Kündigen von Unbefristeten ist in D ein allereinziges Problem, weswegen viele Arbeitgeber auch davor zurückschrecken, überhaupt noch unbefristet einzustellen ...

 

[nachtstern]

Kündigen von Unbefristeten ist in D ein allereinziges Problem, weswegen viele Arbeitgeber auch davor zurückschrecken, überhaupt noch unbefristet einzustellen ...

meen Chef hat wie die meisten im Handwerk da so gar keine Probleme....
und als ick vor x Jahren nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit bei nem Tochterunternehmen rausflog, war det ooch vorm Arbeitsgericht kein wirkliches Problem ^^

 

[Pommes]

meen Chef hat wie die meisten im Handwerk da so gar keine Probleme....
und als ick vor x Jahren nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit bei nem Tochterunternehmen rausflog, war det ooch vorm Arbeitsgericht kein wirkliches Problem ^^

Warum auch, wenn der nach Sozialplan kündigt und beweisen kann das er keine Arbeit für dich hat gehst du leer aus.

 

[nachtstern]

Warum auch, wenn der nach Sozialplan kündigt und beweisen kann das er keine Arbeit für dich hat gehst du leer aus.

Eben ^^
ick durfte damals noch drei Mitteldeutsche auf meinen Arbeitsplatz anlernen,
dann hieß es nach nem Jahr, das Mein Arbeitsplatz weggefallen is*g
der "Betriebsrat" bekam n neuen Daimler als Firmenfahrzeug.....

 

[Pommes]

@ Glaub lieber an Gott, dann kann Dir keiner das Gegenteil beweisen.

Ein guter Rat! :happy:

Nicht nur das, du hast dann auch nichts falsch gemacht wenn es ihn gibt, wenn es ihn nicht gibt hast du dir nichts vergeben.
Glaubst du aber nicht, hast du ein Problem wenn es ihn gibt.

 

[Pommes]

Eben ^^
ick durfte damals noch drei Mitteldeutsche auf meinen Arbeitsplatz anlernen,
dann hieß es nach nem Jahr, das Mein Arbeitsplatz weggefallen is*g
der "Betriebsrat" bekam n neuen Daimler als Firmenfahrzeug.....

Ich sag doch: Mach dich selbstständig, deine Kunden kannste mitnehmen.

 

[teu]

Ich finde es eigentlich gut, dass Wessis lernen müssen, wie es Ossis einfach mal so, und ohne Vorwarnung, vor einigen Jahren ergangen ist.
Solidarität, West-Ost, war damals nicht vorhanden.
Und so wird es auch nicht umgekehrt sein.

 

[nachtstern]

Ich sag doch: Mach dich selbstständig, deine Kunden kannste mitnehmen.

damals war im noch keen Heizungsfuzzy....
und in der Branche jetzt, im Kundendienst mit Notdienst? Never....da könnt ick im Winter gleich im Auto pennen.

 

[nachtstern]

Ich finde es eigentlich gut, dass Wessis lernen müssen, wie es Ossis einfach mal so, und ohne Vorwarnung, vor einigen Jahren ergangen ist.
Solidarität, West-Ost, war damals nicht vorhanden.
Und so wird es auch nicht umgekehrt sein.

Blödsinn!
West/Ost alles eine Suppe!

 

[sportsgeist]

meen Chef hat wie die meisten im Handwerk da so gar keine Probleme....
und als ick vor x Jahren nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit bei nem Tochterunternehmen rausflog, war det ooch vorm Arbeitsgericht kein wirkliches Problem ^^

die Gründe dafür hast du doch schon selbst genannt

aber in Unternehmen >10 Mann ... keine Chance mehr
kriegste nicht mehr gekündigt, außer du legst ihm die Betriebs-Bohrmaschine in den Kofferraum

 

[Lemon-Tree]

meen Chef hat wie die meisten im Handwerk da so gar keine Probleme....
und als ick vor x Jahren nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit bei nem Tochterunternehmen rausflog, war det ooch vorm Arbeitsgericht kein wirkliches Problem ^^

Erinnern uns gerade an eine Bekannte von uns. Sie arbeitete fast 13 Jahre in einem kleinerem Betrieb wo ihr als sie zum ersten mal krank (wegen echter Grippe) war, sofort gekündigt wurde. Wir nahmen uns damals extra 1 Tag Urlaub als ihr Fall vorm Arbeitsgericht verhandelt wurde.
Abfindung Null, Kündigung rechtens, Überstundenbezahlung nur für die letzten paar Monate, länger zurückliegende Überstunden verjährt.
Einige Monate später stelle ein Arzt bei ihr eine Krebserkrankung fest. Die sie mit viel Glück überlebte.
Als Erkrankungsgrund nahmen wir die jahrelange Schikane an ihren Scheixxarbeitsplatz an.
Obwohl sie immer als kompetente, tüchtige Kraft galt, fanden ihre AG immer einen Grund zu meckern.

 

[Pommes]

damals war im noch keen Heizungsfuzzy....
und in der Branche jetzt, im Kundendienst mit Notdienst? Never....da könnt ick im Winter gleich im Auto pennen.

Egal, du hast doch deinen Job gelernt, teures Werkzeug brauchste nicht (im Gegensatz zu mir), stellste drei Dunkeldeutsche ein und machst Kasse.