Deine Behauptung ist einfach nur dummes Geschwätz, wenn dem Arbeitgeber Deine Nase nicht paßt, dann kann er immer einen Grund zur Kündigung finden. Einschlägig darauf fixierte Anwaltskanzleien unterstützen den Arbeitgeber dabei, ausser den betriebsbedingten Gründen zur Kündigung eines AN gibt es bekanntlich auch noch die verhaltensbedingten Kündigungen. Und was angemessenes Verhalten im Betrieb ist und was nicht, da bleibt dem AG noch immer ein sehr großer Freiheitsraum, verstößt nicht selten sogar gegen demokratische Grundsätze, doch wehe dem, der es versucht, diese Rechte für sich zu reklamieren! Das ist dann nicht selten ein existenzielles Risiko für den betroffenen Arbeitnehmer, weshalb er auch stets so zögerlich Gebrauch davon macht, für seine Rechte einzustehen und lieber den lieben Gott einen netten Mann sein läßt !
