Ich sehe nicht wo man Gewerkschaften aushebelt, indem man Dritten nicht aufbürdet die Arbeitssuche durch Durchfüttern zu verlängern.
erstmal müsstest du saubere Daten liefern ... zum Beispiel, ob diese Zahlen brutto ... netto ... oder alles durcheinander gemischt sind ?!
Sehe ich anders, denn wenn die Gewerkschaften am Hebel der Arbeitssuche drehen wollen, müssen sie im Prinzip nur einen höheren Organisationsgrad erreichen und eine eigene Form von Arbeitslosenversicherung einführen. Damit verlängern sie ihren Hebel und ich muss nicht in Form von Steuern und Sozialabgaben dafür aufkommen.
... betrifft allermeist Leistungseingeschränkte
die Gewerkschaften werden nicht durch die Hartz-Gesetze ausgehebelt, sondern vor allem dadurch, dass den Leistungsstarken ständig gewerkschaftsintern gesagt wurde, sie sollten sich mit den Leistungsschwachen solidarisieren und teilen
... allerdings ist das nur die eine Seite der Medaille. Zwar ist das Tarifwesen heute in vielen Branchen weitestgehend verkommen, weil immer mehr Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband und Arbeitnehmer aus den Gewerkschaften ausgetreten bzw. gar nicht erst eingetreten sind, und die Bundesregierungen allgemein verbindliche Tarifverträge weitestgehend abgeschafft haben, sodass streng genommen Tarifverträge nur dort gelten, wo der Arbeitgeber Mitglied im entspr. Arbeitgeberverband und der Mitarbeiter Mitglied in der für den Betrieb zuständigen Gewerkschaft ist. Gewerkschaftsmitglieder müssen monatlich einen Obolus an ihre Gewerkschaft entrichten, da der Organisationsgrad in vielen Branchen inzwischen sehr dürftig ist, erreichen Gewerkschaften auch nicht mehr unbedingt grosse Errungenschaften, die nicht Organisierten allerdings profitieren ohne eigenen Beitrag von den von der Gewerkschaft durchgesetzten Lohn/Gehalt allerdings stets mit. Aus Sicht des Arbeitgebers durchaus verständlich, warum soll er jemandem höheren Lohn/Gehalt zahlen, nur weil der Mitglied einer Gewerkschaft ist, und möglicherweise weniger leistet, als sein nicht organisierter Kollege. Aus Sicht von Gewerkschaftsmitgliedern ist es allerdings zutiefst unsolidarisch, weil eben auch jene Kollegen von evtl. Kampf Massnahmen profitieren, sie selbst dazu keinen eigenen Finger krümmen mussten und sich keinen evtl. Schikanen (z.B. Aussperrung b. Streik) aussetzen mussten.
Dass der Staat sich heraushält, halte ich erstmal für richtig. Ich sehe keine ausreichende Demonstration von Kompetenz in den letzten Jahrzehnten von Staatsseite aus, dass ein Eingreifen in wirtschaftliche Prozesse zu rechtfertigen wäre. Denn der Staat ist ja bereits mit seinen ureigensten Aufgaben überfordert, eine Ausdehnung von Kompetenzen kann da letztlich nur schaden.
schon wieder nicht die Frage beantwortet, warum der besser qualifitzierte Kollege ständig sein höheres Gewicht für den niedrig qualifizierteren Kollegen in die Waagschale werfen soll, wenn davon doch im Prinzip ausschließlich der niedriger qualifizierte Kollege profiert !!?
Als "Waffe" habe ich mich während meines Arbeitslebens bislang nie gesehen, eher als jemanden, den die Arbeitgeberseite zur Unsolidarität gegenüber seinen Kollegen/innen auffordern wollte. Indem man mir beispielsweise verbieten wollte, mit meinen Kollegen über mein oder deren Gehalt zu sprechen. Indem man einstmals unter schlimmsten Drohungen versuchte, mich davon abzuhalten, einen BR ins Leben zu rufen, erst meine Entschlossenheit zur Klage und das erläuternde Schreiben unseres Anwaltes brachte sie wieder zur Vernunft. Dass sich Arbeitnehmer organisieren, wurde von der Arbeitgeberseite noch nie besonders gern gesehen, selbst lässt man es sich allerdings keinesfalls verbieten, Mitglied in diversen Organisationen zu sein, die ausschliesslich die Interessen von Arbeitgebern vertreten, die Beschäftigten dagegen sollen sich gefälligst mit dem zufrieden geben, was man ihnen anbietet und sich bloss selbst keine Standards schaffen, unter denen nichts geht. Nur so kann man Beschäftigte gegeneinander ausspielen, Uninformiertheit ist da noch immer für viele AG geradezu ein Segen! Ebenso Gleichgültigkeit und Egoismus, wenn man mir mehr bietet, so schweige ich darüber, anstatt mich solidarisch gegenüber meinen Kollegen zu verhalten...
Der Strangersteller ist doch ein bekennender Fan vom ÖPNV und insbesondere Eisenbahnen. Für den dürften 50 km hin und zurück am Tag ohne Auto kein Problem sein!
die besser Qualifizierten haben längst ihre eigenen Kleinstgewerkschaften, weil sie dort viel höheres Verhandlungsgewicht haben
Erpressen lässt sich doch nur jemand, bei dem es auch etwas zu erpressen gibt. Und die Möglichkeiten sind da doch für Arbeitnehmer recht stark eingeschränkt, Spontane Streiks sind so gut wie ausgeschlossen, solange noch der Tarifvertrag gilt, gilt sowohl für AN als auch für AG die Friedenspflicht, d.h. solange der Tarifvertrag Gültigkeit hat, darf nicht zur Änderung von Bedingungen gestreikt werden. Warnstreiks sind auch nur zulässig, wenn schon Tarifverhandlungen laufen und diese bislang kein annehmbares Ergebnis erkennen liessen. Sie dürfen allerdings höchstens bis 2 Stunden dauern. Und noch eines, es ist nicht alles Gewerkschaft, wo auch Gewerkschaft draufsteht... Das mussten einstmals beispielsweise Siemens Mitarbeiter schmerzhaft erfahren...
Ach Schatzi, bildest du dir wirklich ein, dass ich mir einbilden würde, dass Mrs. Geiz die Differenz zwischen meinem Lohn und dem, was sie den Eltern abknöpft komplett in die eigene Tasche stecken könnte?
brutto/netto ... steht schon wieder nix da ... alles wild durcheinander
Das Rechenbeispiel ist erstmal nicht zu gebrauchen.
.. deine dämliche Dummheit ist grenzenlos ..
.. der Typ @Kleinlok ist einfach zu dämlich ..
