Konkreter Fachkraeftemangel. Bereich und Zahlen, gegenueber "Angebot"

[immernochIch]

Hallo,
wer hat echte Zahlen?
Bitte posten

 

[zwei2Raben]

Hallo,
wer hat echte Zahlen?
Bitte posten

Selbst wenn Zahlen kommen, das sind alles Interpretationen.
Es gibt eine Fülle von Gründen, warum Firmen Stellen ausschreiben, aber nie besetzen.
Das habe selbst ich mit meiner kleinen Firma gemacht. Bei mir war es: "Mal sehen, was da so kommt, vielleicht bringt mich das auf irgend eine Idee."
Das sind keine echten Zahlen.

 

[immernochIch]

Selbst wenn Zahlen kommen, das sind alles Interpretationen.
Es gibt eine Fülle von Gründen, warum Firmen Stellen ausschreiben, aber nie besetzen.
Das habe selbst ich mit meiner kleinen Firma gemacht. Bei mir war es: "Mal sehen, was da so kommt, vielleicht bringt mich das auf irgend eine Idee."
Das sind keine echten Zahlen.

Man muss ja auch nicht alles glauben, was man liesst, aber mich wuerde echt interessieren, wer "wirklich" such und was gesucht wird.
Den Muell vom Jobcenter, wo von 50 Bewerbungen bei mir gerade mal 4 ueberhaupt geantwortet haben meine ich nicht.

 

[Humanist62]

Hallo,
wer hat echte Zahlen?
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Vielleicht hilft Dir diese Seite ?

Fachkräftemangel Deutschland 2021: Aktuelle Daten & Fakten | https://anzeigendaten.index.de/mag/fachkraeftemangel-deutschland-2021-aktuelle-daten-fakten/

 

[sportsgeist]

Vielleicht hilft Dir diese Seite ?

Fachkräftemangel Deutschland 2021: Aktuelle Daten & Fakten | https://anzeigendaten.index.de/mag/fachkraeftemangel-deutschland-2021-aktuelle-daten-fakten/

... die Unternehmen passen sich in ihrem Angebot längst dem Fachkräftemangel an

 

[sportsgeist]

Man muss ja auch nicht alles glauben, was man liesst, aber mich wuerde echt interessieren, wer "wirklich" such und was gesucht wird.

um die Guten wird sich schon immer gekloppt, nicht nur seit es Fachkräftemangel gibt

und die Schlechten will keiner wirklich haben, auch in Zeiten von Fachkräftemangel nicht, weil dahinter immer die Frage steht, ob man sich damit als Unternehmen wirklich mittelfristig was Gutes tut, wenn man sich einen Problemkandidaten einstellt

 

[immernochIch]

Vielleicht hilft Dir diese Seite ?

Fachkräftemangel Deutschland 2021: Aktuelle Daten & Fakten | https://anzeigendaten.index.de/mag/fachkraeftemangel-deutschland-2021-aktuelle-daten-fakten/

Danke fuer den Link. Ist nur etwas zu allgemein. Fuer mich zumindest

 

[immernochIch]

um die Guten wird sich schon immer gekloppt, nicht nur seit es Fachkräftemangel gibt

und die Schlechten will keiner wirklich haben, auch in Zeiten von Fachkräftemangel nicht, weil dahinter immer die Frage steht, ob man sich damit als Unternehmen wirklich mittelfristig was Gutes tut, wenn man sich einen Problemkandidaten einstellt

Und Du glaubst, dass ein auslaendische Fachkraft weniger "Problemkandidat" ist, als eine Deutsche?

Sobald so Jemand ein besseres Angebot hat, ist der doch weg oder faellt auch ins Harz


Edit:
"Gute" Arbeitskraefte erkennt man erst, wenn man sie angestellt hat. Wer glaubt das in einem 5 Min. Gespraech rausfinden zu koennen,der liegt voellig falsch.
Und dann gibt es natuelich auch noch die Vetternwirtschaft. Ohne Verbindungen kann man doch gar nicht gut sein.
Und wenn man ueber einen Sklaventreiber einstellt, dann liegt das Risiko bei dem und ist auch billiger. Aber "gute" Leute gehen nicht mehr zu solchen.

 

[immernochIch]

... die Unternehmen passen sich in ihrem Angebot längst dem Fachkräftemangel an

Dann haben sie die Fachkraft gar nicht "gebraucht" oder es waere nur schoen gewesen, eine billige Fachkraft auf dem Gebiet zu haben.

 

[zwei2Raben]

Man muss ja auch nicht alles glauben, was man liesst, aber mich wuerde echt interessieren, wer "wirklich" such und was gesucht wird.
Den Muell vom Jobcenter, wo von 50 Bewerbungen bei mir gerade mal 4 ueberhaupt geantwortet haben meine ich nicht.

Das kannst Du aber von außen nicht unterscheiden. ich habe mir von den Bewerbern einige angeschaut, war aber sehr ehrlich. Es hat mich einfach interessiert, was das für Leute waren.

 

[zwei2Raben]

Dann haben sie die Fachkraft gar nicht "gebraucht" oder es waere nur schoen gewesen, eine billige Fachkraft auf dem Gebiet zu haben.

Natürlich, wenn die billig genug sind, dann nimmt man sich mal einen davon.

 

[Ophiuchus]

Hallo,
wer hat echte Zahlen?
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Was würden Zahlen bringen ?

Problem ist das die da Oben immer noch nicht bereit sind sauber zwischen notwendiger Einwanderung von Fachkräften ,
nicht Bombenlegern und Vergewaltigern , und Flutung mit Scheinasylanten , nicht bereit sind zu trennen !

 

[sportsgeist]

Dann haben sie die Fachkraft gar nicht "gebraucht" oder es waere nur schoen gewesen, eine billige Fachkraft auf dem Gebiet zu haben.

definiere: billig

und außerdem gilt auch hier John Ruskins Law:
Common law of business balance - Wikipedia | https://en.wikipedia.org/wiki/Common_law_of_business_balance
m.a.W. wer billig kauft, kauft zweimal
oder anders gesagt, wer zu wenig bezahlt, riskiert, dass die Arbeitskraft wegen Lustlosigkeit letztlich noch mehr kostet und "kaputt macht", als sie letztlich bringt

nein sorry,
wer ein solches Geschäftsmodell betreibt existiert in aller Regel sowieso nicht allzu lange

 

[immernochIch]

definiere: billig

und außerdem gilt auch hier John Ruskins Law:
m.a.W. wer billig kauft, kauft zweimal
oder anders gesagt, wer zu wenig bezahlt, riskiert, dass die Arbeitskraft wegen Lustlosigkeit letztlich noch mehr kostet und "kaputt macht", als sie letztlich bringt

nein sorry,
wer ein solches Geschäftsmodell betreibt existiert in aller Regel sowieso nicht allzu lange

Billig ist nicht zum Mindestlohn. Billig ist, wenn man erwartet, dass ein Mitarbeiter 10 mal so viel in die Betriebskasse einbringt, wie er kostet.

 

[sportsgeist]

Billig ist nicht zum Mindestlohn. Billig ist, wenn man erwartet, dass ein Mitarbeiter 10 mal so viel in die Betriebskasse einbringt, wie er kostet.

unplausibel:
wer das kann, wird sich nicht zum Mindestlohn einstellen lassen ...

 

[immernochIch]

Was würden Zahlen bringen ?

Problem ist das die da Oben immer noch nicht bereit sind sauber zwischen notwendiger Einwanderung von Fachkräften ,
nicht Bombenlegern und Vergewaltigern , und Flutung mit Scheinasylanten , nicht bereit sind zu trennen !

Das kann man gar nicht. Wer Menschen aus anderen Kulturen holt, muss das in kauf nehmen, dass auch schwarze Schafe dabei sind. Und ich meine auch gar nicht, dass es in D keine davon gibt. Nur da ist die Wahrscheinlichkeit noch hoeher, dass die nicht auf dem Arbeitsmarkt sind.

 

[immernochIch]

unplausibel:
wer das kann, wird sich nicht zum Mindestlohn einstellen lassen ...

Dann halt anders formuliert. Warum sollte ich Jemanden teuer einstellen, wenn ich einen Billigen bekommen kann. Eineurojobs z.B.

Halt, das sind ja dann keine "Fachkraefte" mehr.
Also dann nochmal anders. Wenn ich einen Verkaeufer 1% Kommission bezahle ist das doch etwas anderes, als 15%

 

[Ophiuchus]

Das kann man gar nicht.

Was kann man nicht ?
Nichts ist unmöglich !

Wer Menschen aus anderen Kulturen holt, muss das in kauf nehmen,

Man muss (Fach)kräfte nicht aus anderen Kulturen holen , das dies nicht funktioniert zeigen die türkischen Gastarbeiter
bei denen es einen Integrationsstau von über einem halben Jahrhundert gibt .
Mit den Gastarbeitern aus Griechenland , Italien , Portugal oder Spanien , also aus kultivierten Kulturen gibt es selten Probleme !
Selbst die vietnamesischen Vertragsarbeiter , als Erbe der DDR sind meist unauffällig .
Problematisch sind die Türken .
Bildung von Parrallelgesellschaften , eigene Gerichtsbarkeit , organisiertes Verbrechen , Integrationsverweigerung ( z.T. kann die 1. Generation noch kein Deutsch )

dass auch schwarze Schafe dabei sind.

Wenn bei Eingeladenen schwarze Schafe dabei sind sollte man sie ausladen .
Sind unter "Schutzsuchernden " schwarze Schafe dabei , haben sie ihre Chance nicht genutzt und dürfen nicht zur Gefahr werden !

Und ich meine auch gar nicht, dass es in D keine davon gibt.

Aber wer importiert wovon genug da ist ????

Nur da ist die Wahrscheinlichkeit noch hoeher, dass die nicht auf dem Arbeitsmarkt sind.

Dafür hätte ich gern Belege !


Lesen lernen !

 

[Orwellhatterecht]

Dann halt anders formuliert. Warum sollte ich Jemanden teuer einstellen, wenn ich einen Billigen bekommen kann. Eineurojobs z.B.

Halt, das sind ja dann keine "Fachkraefte" mehr.
Also dann nochmal anders. Wenn ich einen Verkaeufer 1% Kommission bezahle ist das doch etwas anderes, als 15%

Tauschen wir doch mal die Parameter, wird eigentlich viel zu selten gemacht!

Ich biete eine erstklassige Ware zu einem attraktiven Preis an. Dafür suche ich dann einen "erstklassigen Verkäufer"...
Frage: Ist das dann nicht etwas zu viel des Guten? Wenn die Ware erkennbar erstklassig ist, dann ist die Qualität des Verkäufers doch wohl eher zweit-, dritt-, oder überhaupt nicht -rangig!

Wenn ich dagegen Schund und noch dazu zu horrenden Preisen vermarkten möchte, dann benötige ich dafür allerdings "erstklassige Verkäufer"!

Du erkennst den Unterschied?!

 

[Pommes]

Frage: Ist das dann nicht etwas zu viel des Guten?

Du machst dir das zu einfach, je nachdem um welche Ware es sich handelt brauchst du schon einen erstklassigen Verkäufer.
Ist deine Ware ein Selbstläufer braucht der Verkäufer in der Tat nur noch kassieren können.