Ich hab ja selbst zwei sogenannte Langzeitarbeitslose eingestellt als Fahrer. Als der eine hier ankam zum Bewerbungsgespräch, machte es den Eindruck als ob er sich nur seine Absage abholen wolle. Aber es sind auch nicht nur die Arbeitgeber die ein schweres Los haben, denn wenn man als Arbeitsloser bereits 20 Bewerbungsgespräche hinter sich hat, von 20 Bewerbungen grade 3 überhaupt beantwortet werden, und regelrecht froh über einen 1€ job ist damit man sich mal eine Waschmaschine zusammensparen kann, dann hat man halt irgnendwo auch das Vertrauen in die armen armen Arbeitgeber verloren. Nich?
Und wenn einem das Jobcenter halt nur Deppen schickt, die müssen, und nicht wollen, dann liegt da der Fehler.
Ich bin jedenfalls zufrieden mit den beiden. Einer lernt jetzt sogar russisch... weil ich im Moment viel Geschäfte im russischsprachigen Raum mach. Freiwillig...
in solchen niedriganspruchsvollen Geschäftsmodellen mag das ja gehen.
ist aber eben nicht das typische deutsche Geschäfts- und Anspruchsmodell, sondern das liegt in aller Regel deutlich höher.
und wenn das Geschäftsmodell höher liegt, werden eben auch mehr Anforderungen an den Bewerber gestellt, ich hatte die Liste hereinkopiert.
außerdem hat ein Betrieb in aller Regel eine lange gewachsene Belegschaft und einen jahrelang gepflegten Umgang und Betriebsfrieden.
und wenn da ein neuer Bewerber so dermaßen nach unten ausschlägt, rückkoppelt das sofort mit der bestehenden Belegschaft und dem gesamten Betriebsfrieden.
auch das hatte ich erklärt.
daneben gibt es auch noch rechtliche Risiken für den Arbeitgeber, weil das deutsche Arbeitsrecht so dermaßen restriktiv ist.
einmal einen Langzeitarbeitslosen fest eingestellt, kriegst du den nicht mehr aus dem Betrieb, der hat so hohe Schutzrechte, dass der ohne "Bohrmaschine im Kofferraum" (hoffe du verstehst was gemeint ist) nicht mehr aus dem Betrieb bekommst ... jede Kündigung ist sofort wirkungslos ... also schrecken viele Arbeitgeber ... zurecht! ... zurück, so jemanden überhaupt einzustellen.
man bekommt wahrscheinlich nur Probleme mit ihm, bei unwahrscheinlich wenig Gegenleistung.
was soll ein Langzeitarbeitsloser einem Betrieb auch bringen, der halbwegs Ansprüche in der Qualifikation und vor allem
der Sozialkompetenz hat ??!!
