Stopp!
In der durchaus interessanten Arbeits- und Gehaltswelt der High-Tech-Firmen Kaliforniens ändern sich nicht die Grundprinzipien der Ausbeutung. Die meisten der dort über 450.000 Beschäftigten verkaufen sich dort für Lohn/ Gehalt. Sie sind keineswegs klassisch selbständig. Viele möchten es gerne werden, nach Anhäufung von Erfahrungen bei den großen Unternehmen selbst eigene gründen. Einige schaffen es auch, weil sie die Besonderheit Kaliforniens - Ausschluss von Konkurrenzschutzklauseln - zu nutzen wissen.
Dennoch schuften die meisten dort eben in 60 Stunden-Wochen und mehr.
Die besseren Angestellten kassieren Jahresgehälter über 100.000 $. Das ist ziemlich fett, aber trotzdem bleiben sie Angestellte. Sie verkaufen eben nicht ihre Leistung, sondern ihr Leistungsvermögen (ihre Arbeitskraft, aus der sich noch viel mehr pressen lässt).
in den modernen Technologieunternehmen in Palo Alto herrscht inzwischen dieselbe selbständige Kultur, wie sie bei anderen Freischaffenden, also bei Schauspielern, oder Journalisten oder anderen Berufen schon lange vorherrscht.
man kontrahiert sich für ein bestimmtes Engagement, und danach trennt man sich wieder.
und auch in Deutschland entwickelt sich die Gesellschaft immer mehr dahin.
unter vielen jungen Leuten ist solch ein Projekt-Vertragsmodell heutzutage Gang und Gäbe
das klassische abhängige Beschäftigungsverhältnis ist auf dem Rückzug
gut so ...
denn das klassische abhängige Beschäftigungsverhältnis führt zu Passivität, Eigenverantwortungslosigkeit, Selbstaufgabe, Undisziplin, Bequemlichkeit und Beamtentumdenken ...
ist man hingegen immer nur projektabhängig beschäftigt, muss man stets fit, attraktiv und sexy bleiben für das nächste Engagement.
das fördert Eigenverantwortung, Disziplin, Selbstantrieb und Leistungsbereitschaft ...
gut so
