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Du hattest ausreichend Platz für Argumente.Nun ja, Du entlarvst Dich ständig....
Aber da kam nix.
Der Idiotenfilter fuktioniert prächtig!
Du hattest ausreichend Platz für Argumente.Nun ja, Du entlarvst Dich ständig....
Soll der VS alle Politiker überwachen und mit Listen seiner Erkenntnisse im Falle einer Anstellung hausieren gehen?
Für wie blöd hältst du die Leute?
*muahahahahahaha*
Gesicherte Erkenntnis ist, das Krahs Büro sensible Daten aus Brüssel abfragte.
Den Haftbefehl gegen G. gibts nicht für Gewäsch deiner Sorte.
Also: welche Strafvereitelung solls gegeben haben?
Sorgfaltspflicht.
Krah hatte zumindest schludrig und verantwortungslos gearbeitet. Vermutlich ist er aber selber auch ein Gekaufter.
Ein Abgeordneter kann doch gar nicht konform zur Rechtsstaatlichkeit die Beschäftigung auf Grund wager Vermutungen = Vorurteile = Diskriminierung verweigern.
Was für ein Quatsch. Du verwechselst hier Kraut und RübenDas Ganze ist prinzipiell eine fragwürdige Praxis, die eher an einen Stasi - als an einen Rechtsstaat erinnert, so bald unbestätigte, wage Vermutungen und Unterstellungen die Grundlage der Entscheidung bilden.
In sensiblen Bereichen ist es logisch daraufhin geprüft zu werden eine saubere Weste zu haben. Diese Prüfung, ähnlich die des polizeilichen Führungszeugnis, sollte somit obligatorisch für die Mitarbeiter von Abgeordneten erfolgen und das Ergebnis vor der Festeinstellung mitgeteilt werden.
Ein Abgeordneter kann doch gar nicht konform zur Rechtsstaatlichkeit die Beschäftigung auf Grund wager Vermutungen = Vorurteile = Diskriminierung verweigern.
In einem Rechtsstaat hat man etwas Belastbares in der Hand oder der Mitarbeiter gilt als unschuldig. Beweislastumkehr a la Faeser gibt's nur in Diktaturen.
Natürlich kann er das. Er muss ja nicht begründen, weshalb er einen Bewerber für einen Arbeitsplatz nicht einstellt, zumindest nicht mit einfältigen Begründungen, die dann wegen Diskriminierung oder Rassismus angreifbar sind.
Er kann einen Bewerber ganz einfach ablehnen, indem er ihm dessen Eignung für den Job abspricht.
Die Jahre zuvor bis 2018 hat G. für den sächsischen Verfassungsschutz gearbeitet.Bist du betrunken ? Wenn der VS Erkenntnisse über Straftaten hat, muss er handeln. Also gab es Straftaten ? Der Verdacht konnte nicht erhärtet werden.
Sag an, für wie blöd hältst du die Leute ?
Für wie blöd hältst du die Leute ? Wenn dies zur Festnahme führte, was hat das mit den Jahren zuvor zu tun, als nichts gegen den Mann vorlag ?
Wieso hätte Krah ihn entlassen sollen, hätte eine Anfrage ergeben ein Anfangsverdacht konnte nicht erhärtet werden ? Das die Anfrage durch Krah nicht erfolgte, ist völlig irrelevant, da der VS zum Zeitpunkt 2019 keinen Anlass sah gegen den Chinesen vorzugehen.
Wenn der VS 2019 Erkenntnisse über Spionage des Chinesen hatte und nicht einschritt, wäre das Strafvereitelung. Wenn er keine Erkenntnisse hatte, hätte er Krah nur mitteilen können keine Erkenntnisse zu haben.
Für wie blöd hältst du die Leute ?
Welche Erkenntnisse willst du kennen, die andere nicht kennen?Bist du betrunken ? Wenn der VS Erkenntnisse über Straftaten hat, muss er handeln. Also gab es Straftaten ? Der Verdacht konnte nicht erhärtet werden.
Gehen wir mal davon aus, dass nichts gegen G. vorlag.Für wie blöd hältst du die Leute ? Wenn dies zur Festnahme führte, was hat das mit den Jahren zuvor zu tun, als nichts gegen den Mann vorlag ?
Freilich ist die unterlassene Anfrage relevant.Wieso hätte Krah ihn entlassen sollen, hätte eine Anfrage ergeben ein Anfangsverdacht konnte nicht erhärtet werden ? Das die Anfrage durch Krah nicht erfolgte, ist völlig irrelevant, da der VS zum Zeitpunkt 2019 keinen Anlass sah gegen den Chinesen vorzugehen.
Hättewärewenn.Wenn der VS 2019 Erkenntnisse über Spionage des Chinesen hatte und nicht einschritt, wäre das Strafvereitelung.
Bitte, was?Wenn er keine Erkenntnisse hatte, hätte er Krah nur mitteilen können keine Erkenntnisse zu haben.
Für wie intelligent hältst du den Krah?Das Ganze ist prinzipiell eine fragwürdige Praxis, die eher an einen Stasi - als an einen Rechtsstaat erinnert, so bald unbestätigte, wage Vermutungen und Unterstellungen die Grundlage der Entscheidung bilden.
In sensiblen Bereichen ist es logisch daraufhin geprüft zu werden eine saubere Weste zu haben. Diese Prüfung, ähnlich die des polizeilichen Führungszeugnis, sollte somit obligatorisch für die Mitarbeiter von Abgeordneten erfolgen und das Ergebnis vor der Festeinstellung mitgeteilt werden.
Ach, so langsam dämmert dir, wie dämlich du argumentierst?Ein Abgeordneter kann doch gar nicht konform zur Rechtsstaatlichkeit die Beschäftigung auf Grund wager Vermutungen = Vorurteile = Diskriminierung verweigern.
Dann simmer uns ja einig.In einem Rechtsstaat hat man etwas Belastbares in der Hand oder der Mitarbeiter gilt als unschuldig.
Was laberst du da für einen Dreck?Natürlich kann der Arbeitgeber das, worauf ich abziele ist, man kann den Arbeitgeber im Nachhinein nicht vorwerfen ihn nicht diskriminiert zu haben.
Aber genau das wird von Krah verlangt; er hätte ihn wegen eines diffusen, unbestätigten Verdachtes nicht einstellen dürfen.
und ab 2019 hat er ohne SIcherheitsüberprüfung für Krah gearbeitet, sind zusammen zu einer Geheimdienstnahen Organisation nach Peking geflogen, auf Kosten von Huawei.Die Jahre zuvor bis 2018 hat G. für den sächsischen Verfassungsschutz gearbeitet.
Das nationales Recht und Gesetzgebung damit ausgehebelt wird,ist mir bewusst.Ebenso die Tragweite davon. Daher auch meine Ablehnung dieses Brüssel Ganovenkonglomerat.Eben!
Könnte es sein, dass dir sowohl das EU-Parlament wie auch die Tagweite von dessen Beschlüssen gar nicht geläufig sind?
Wenn schon simple Fragen derart beantwortet werden,was soll dann aus komplexeren Fragen entstehen?Nicht diskussionsfähiger Quatsch.
Natürlich, den hat der VS bei Krah platziert.und ab 2019 hat er ohne SIcherheitsüberprüfung für Krah gearbeitet, sind zusammen zu einer Geheimdienstnahen Organisation nach Peking geflogen, auf Kosten von Huawei.
Sowas will sich für DEUTSCHLAND eingesetzt haben?
Was laberst du da für einen Dreck?
Der Krah hat KEINE SIcherheitsüberprüfung beantragt, sonst würde er sich jetzt nicht wegducken!
Er wäre DER gefragte Mann in Talkshows und auf rechten Plattformen, und würde genüsslich den verhassten VS verhackstücken, weil er angebliches Opfer sei.
ER SELBST müsste auftreten.
Der HAT aber Scheisse am Bein, Weidel und Chrupalla bemühen sich aktuell um Schadensbegrenzung.
Dann simmer uns ja einig.
Der G. sitzt zu recht aktuell ein, und der Krah ist ein Idiot
Geeeeenau, der VS hat den G. empfohlen.Natürlich, den hat der VS bei Krah platziert.
Der Chinese wäre also bei einer Anfrage mit "unverdächtig" beschrieben worden.Warum wiederholst du dich ständig ? Der Chinese war Informant des VS. Mit welchen Auftrag eigentlich ? Krah auszuspionieren ? Falls ja, hätte eine Anfrage von Krah also ergeben, wir überwachen Sie, Hr. Krah ?
WEIL Krah die öffentlichen Warnungen vor Spionage Mai 2022 als auch Juli 2023 missachtete und 2019 keine SIcherheitsüberprüfung beantragte, trägt ER ALLEIN die Verantwortung.Hr. Krah hätte den Mann sicher nicht eingestellt bzw. wieder rausgeworfen, wenn der fachlich nicht den Anforderungen entsprochen hätte. Hat er aber wohl, also gabs für Krah keinen Grund ihn zu entlassen.
HÄTTE ... hat er aber nicht!Er hätte das tun sollen, wenn eine Anfrage beim VS ergeben hätte, man hätte nichts verwertbares gegen den Mann in der Hand, nur diffuses, berufsbedingtes Misstrauen ?
Krah hat auf die Ansichten des VS geschissen, so einfach.Und wodurch genau jetzt galt der Chinese 2019 nicht als unschuldig/ unbescholten, um für Krah Handlungsbedarf zu erzeugen ihn rauszuwerfen ?
Gerne nochmal:Gerne nochmal : Hätte Krah 2019 beim VS nachgefragt, wäre das Ergebnis der Nachfrage die Unbescholtenheit des Chinesen zu diesem Zeitpunkt gewesen.
Der G. sitzt aufgrund von Beweisen aktuell in Haft.Nochmal :
Da du bestätigt hast, im Rechtsstaat gilt die Unschuldsvermutung bis zum Beweis des Gegenteils, auf welcher sachlichen Grundlage hätte sich Krah von diesem Mitarbeiter trennen sollen ?
Sinnlos. Bei dem fehlen 2 Drähte. Der wird jetzt noch 1000 mal Krah die Schuld für die Machenschaften des VS geben. Weil er es A nicht begreift, und B nicht begreifen will. Keine Chance. Der ist durch.Und wodurch genau jetzt galt der Chinese 2019 nicht als unschuldig/ unbescholten, um für Krah Handlungsbedarf zu erzeugen ihn rauszuwerfen ?
Gerne nochmal : Hätte Krah 2019 beim VS nachgefragt, wäre das Ergebnis der Nachfrage die Unbescholtenheit des Chinesen zu diesem Zeitpunkt gewesen.
Nochmal :
Da du bestätigt hast, im Rechtsstaat gilt die Unschuldsvermutung bis zum Beweis des Gegenteils, auf welcher sachlichen Grundlage hätte sich Krah von diesem Mitarbeiter trennen sollen ?