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Chrupalla bei Illner - Spionagevorwürfe gegen AfD

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schelm65

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Soll der VS alle Politiker überwachen und mit Listen seiner Erkenntnisse im Falle einer Anstellung hausieren gehen?

Bist du betrunken ? Wenn der VS Erkenntnisse über Straftaten hat, muss er handeln. Also gab es Straftaten ? Der Verdacht konnte nicht erhärtet werden.

Für wie blöd hältst du die Leute?

Sag an, für wie blöd hältst du die Leute ?

*muahahahahahaha*

Gesicherte Erkenntnis ist, das Krahs Büro sensible Daten aus Brüssel abfragte.
Den Haftbefehl gegen G. gibts nicht für Gewäsch deiner Sorte.

Für wie blöd hältst du die Leute ? Wenn dies zur Festnahme führte, was hat das mit den Jahren zuvor zu tun, als nichts gegen den Mann vorlag ?

Wieso hätte Krah ihn entlassen sollen, hätte eine Anfrage ergeben ein Anfangsverdacht konnte nicht erhärtet werden ? Das die Anfrage durch Krah nicht erfolgte, ist völlig irrelevant, da der VS zum Zeitpunkt 2019 keinen Anlass sah gegen den Chinesen vorzugehen.

Also: welche Strafvereitelung solls gegeben haben?

Wenn der VS 2019 Erkenntnisse über Spionage des Chinesen hatte und nicht einschritt, wäre das Strafvereitelung. Wenn er keine Erkenntnisse hatte, hätte er Krah nur mitteilen können keine Erkenntnisse zu haben.

Für wie blöd hältst du die Leute ?
 

schelm65

Deutscher Bundespräsident
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Sorgfaltspflicht.
Krah hatte zumindest schludrig und verantwortungslos gearbeitet. Vermutlich ist er aber selber auch ein Gekaufter.

Das Ganze ist prinzipiell eine fragwürdige Praxis, die eher an einen Stasi - als an einen Rechtsstaat erinnert, so bald unbestätigte, wage Vermutungen und Unterstellungen die Grundlage der Entscheidung bilden.

In sensiblen Bereichen ist es logisch daraufhin geprüft zu werden eine saubere Weste zu haben. Diese Prüfung, ähnlich die des polizeilichen Führungszeugnis, sollte somit obligatorisch für die Mitarbeiter von Abgeordneten erfolgen und das Ergebnis vor der Festeinstellung mitgeteilt werden.

Ein Abgeordneter kann doch gar nicht konform zur Rechtsstaatlichkeit die Beschäftigung auf Grund wager Vermutungen = Vorurteile = Diskriminierung verweigern.

In einem Rechtsstaat hat man etwas Belastbares in der Hand oder der Mitarbeiter gilt als unschuldig. Beweislastumkehr a la Faeser gibt's nur in Diktaturen.
 

Chronos-

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Ein Abgeordneter kann doch gar nicht konform zur Rechtsstaatlichkeit die Beschäftigung auf Grund wager Vermutungen = Vorurteile = Diskriminierung verweigern.

Natürlich kann er das. Er muss ja nicht begründen, weshalb er einen Bewerber für einen Arbeitsplatz nicht einstellt, zumindest nicht mit einfältigen Begründungen, die dann wegen Diskriminierung oder Rassismus angreifbar sind.

Er kann einen Bewerber ganz einfach ablehnen, indem er ihm dessen Eignung für den Job abspricht.
 

Henry1963

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Das Ganze ist prinzipiell eine fragwürdige Praxis, die eher an einen Stasi - als an einen Rechtsstaat erinnert, so bald unbestätigte, wage Vermutungen und Unterstellungen die Grundlage der Entscheidung bilden.

In sensiblen Bereichen ist es logisch daraufhin geprüft zu werden eine saubere Weste zu haben. Diese Prüfung, ähnlich die des polizeilichen Führungszeugnis, sollte somit obligatorisch für die Mitarbeiter von Abgeordneten erfolgen und das Ergebnis vor der Festeinstellung mitgeteilt werden.

Ein Abgeordneter kann doch gar nicht konform zur Rechtsstaatlichkeit die Beschäftigung auf Grund wager Vermutungen = Vorurteile = Diskriminierung verweigern.

In einem Rechtsstaat hat man etwas Belastbares in der Hand oder der Mitarbeiter gilt als unschuldig. Beweislastumkehr a la Faeser gibt's nur in Diktaturen.
Was für ein Quatsch. Du verwechselst hier Kraut und Rüben

Als Abeordneter habe ich doch selber ein Interesse, dass die Unbenklichkeit von dritter Seite, sprich Nachrichtendienst, vor Einstellung einer Vetrauensperson geprüft wird. Wenn dann später halt doch noch was ist, kann ich wenigstens auf meine getätigte Sorgfalt verweisen. Das kann dieser Krah nun nicht mehr und muss sich nun wegen grobfahrlässigen Verhalten verantworten. Ihm geht "Deutschland" offensichtlich am Arsch vorbei.
 

schelm65

Deutscher Bundespräsident
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Natürlich kann er das. Er muss ja nicht begründen, weshalb er einen Bewerber für einen Arbeitsplatz nicht einstellt, zumindest nicht mit einfältigen Begründungen, die dann wegen Diskriminierung oder Rassismus angreifbar sind.

Er kann einen Bewerber ganz einfach ablehnen, indem er ihm dessen Eignung für den Job abspricht.

Natürlich kann der Arbeitgeber das, worauf ich abziele ist, man kann den Arbeitgeber im Nachhinein nicht vorwerfen ihn nicht diskriminiert zu haben.

Aber genau das wird von Krah verlangt; er hätte ihn wegen eines diffusen, unbestätigten Verdachtes nicht einstellen dürfen.
 

julius

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Bist du betrunken ? Wenn der VS Erkenntnisse über Straftaten hat, muss er handeln. Also gab es Straftaten ? Der Verdacht konnte nicht erhärtet werden.



Sag an, für wie blöd hältst du die Leute ?



Für wie blöd hältst du die Leute ? Wenn dies zur Festnahme führte, was hat das mit den Jahren zuvor zu tun, als nichts gegen den Mann vorlag ?

Wieso hätte Krah ihn entlassen sollen, hätte eine Anfrage ergeben ein Anfangsverdacht konnte nicht erhärtet werden ? Das die Anfrage durch Krah nicht erfolgte, ist völlig irrelevant, da der VS zum Zeitpunkt 2019 keinen Anlass sah gegen den Chinesen vorzugehen.



Wenn der VS 2019 Erkenntnisse über Spionage des Chinesen hatte und nicht einschritt, wäre das Strafvereitelung. Wenn er keine Erkenntnisse hatte, hätte er Krah nur mitteilen können keine Erkenntnisse zu haben.

Für wie blöd hältst du die Leute ?
Die Jahre zuvor bis 2018 hat G. für den sächsischen Verfassungsschutz gearbeitet.
 

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Bist du betrunken ? Wenn der VS Erkenntnisse über Straftaten hat, muss er handeln. Also gab es Straftaten ? Der Verdacht konnte nicht erhärtet werden.
Welche Erkenntnisse willst du kennen, die andere nicht kennen?
Der VS konnte keinen Spionageverdacht erhärten, und der Krah hat sehr sicher keine Sicherheitsüberprüfung angefordert.
HÄTTE er das, und wäre die negativ gewesen, WÜRDE er nun ein Riesenfass als angebliches Opfer aufmachen.
Statt dessen duckt er sich nun auf Weisung von Weidel und Chrupalla weg.

Das soll ein Opfer des VS sein?
*muahahahahahaha*
Für wie blöd hältst du die Leute ? Wenn dies zur Festnahme führte, was hat das mit den Jahren zuvor zu tun, als nichts gegen den Mann vorlag ?
Gehen wir mal davon aus, dass nichts gegen G. vorlag.
Dann kann er eingebürgert werden, und der Krah HÄTTE vom VS die Auskunft bekommen, dass es kein Spion sei.
WIe blöd, dass der Krah SOWAS nun nicht hinausposaunt ... aber einen Schelm wundert nix.
Wieso hätte Krah ihn entlassen sollen, hätte eine Anfrage ergeben ein Anfangsverdacht konnte nicht erhärtet werden ? Das die Anfrage durch Krah nicht erfolgte, ist völlig irrelevant, da der VS zum Zeitpunkt 2019 keinen Anlass sah gegen den Chinesen vorzugehen.
Freilich ist die unterlassene Anfrage relevant.
Man hätte Krah mitgeteilt, was man schon wusste.
Und dass Vorsicht zu walten habe, inkl. öff. Warnung des VS vor chinesischer Spionage Mai 2022 und Juli 2023.
Krah hat ALLES ignoriert, und DAFÜR ist der Sepp verantwortlich.
Wenn der VS 2019 Erkenntnisse über Spionage des Chinesen hatte und nicht einschritt, wäre das Strafvereitelung.
Hättewärewenn.
Dem ist aber nicht so.
Wenn er keine Erkenntnisse hatte, hätte er Krah nur mitteilen können keine Erkenntnisse zu haben.
Bitte, was?
Man konnte ihm keine Spionage nachweisen, aber G. bot sich dem VS als Informant an.
Das hätte Krah mitgeteilt bekommen, HÄTTE er eine Sicherheitsprüfung beantragt.
Hat er aber nicht.

Selber schuld.
 

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Das Ganze ist prinzipiell eine fragwürdige Praxis, die eher an einen Stasi - als an einen Rechtsstaat erinnert, so bald unbestätigte, wage Vermutungen und Unterstellungen die Grundlage der Entscheidung bilden.

In sensiblen Bereichen ist es logisch daraufhin geprüft zu werden eine saubere Weste zu haben. Diese Prüfung, ähnlich die des polizeilichen Führungszeugnis, sollte somit obligatorisch für die Mitarbeiter von Abgeordneten erfolgen und das Ergebnis vor der Festeinstellung mitgeteilt werden.
Für wie intelligent hältst du den Krah?
DIe GESAMTE AfD scheisst auf die ANsichten des VS!
Ein Abgeordneter kann doch gar nicht konform zur Rechtsstaatlichkeit die Beschäftigung auf Grund wager Vermutungen = Vorurteile = Diskriminierung verweigern.
Ach, so langsam dämmert dir, wie dämlich du argumentierst?
Der VS wäre der richtige Ansprechpartner gewesen, und mit entsprechender Auskunft kannste dich bewerben, bis du schwarz wirst.
Der Krah hats vermasselt, und duckt sich nun weg.
HÄTTE er entlastendes Material, er würde es herumreichen und "Ich bin ein Opfer!" brüllen

In einem Rechtsstaat hat man etwas Belastbares in der Hand oder der Mitarbeiter gilt als unschuldig.
Dann simmer uns ja einig.
Der G. sitzt zu recht aktuell ein, und der Krah ist ein Idiot
 

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Natürlich kann der Arbeitgeber das, worauf ich abziele ist, man kann den Arbeitgeber im Nachhinein nicht vorwerfen ihn nicht diskriminiert zu haben.

Aber genau das wird von Krah verlangt; er hätte ihn wegen eines diffusen, unbestätigten Verdachtes nicht einstellen dürfen.
Was laberst du da für einen Dreck?

Der Krah hat KEINE SIcherheitsüberprüfung beantragt, sonst würde er sich jetzt nicht wegducken!
Er wäre DER gefragte Mann in Talkshows und auf rechten Plattformen, und würde genüsslich den verhassten VS verhackstücken, weil er angebliches Opfer sei.

ER SELBST müsste auftreten.
Der HAT aber Scheisse am Bein, Weidel und Chrupalla bemühen sich aktuell um Schadensbegrenzung.
 

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Die Jahre zuvor bis 2018 hat G. für den sächsischen Verfassungsschutz gearbeitet.
und ab 2019 hat er ohne SIcherheitsüberprüfung für Krah gearbeitet, sind zusammen zu einer Geheimdienstnahen Organisation nach Peking geflogen, auf Kosten von Huawei.

Sowas will sich für DEUTSCHLAND eingesetzt haben?
 

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Eben!

Könnte es sein, dass dir sowohl das EU-Parlament wie auch die Tagweite von dessen Beschlüssen gar nicht geläufig sind?
Das nationales Recht und Gesetzgebung damit ausgehebelt wird,ist mir bewusst.Ebenso die Tragweite davon. Daher auch meine Ablehnung dieses Brüssel Ganovenkonglomerat.
Nicht diskussionsfähiger Quatsch.
Wenn schon simple Fragen derart beantwortet werden,was soll dann aus komplexeren Fragen entstehen?

Diese Argumentation mit dem "nicht diskussionsfähigen Quatsch" ist die übliche Antwort um Fragen aus dem Weg zu gehen. Man hofft auf die Naivität einer ominösen Mehrheit um mit solchen Aussagen davon zu kommen.
 

julius

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und ab 2019 hat er ohne SIcherheitsüberprüfung für Krah gearbeitet, sind zusammen zu einer Geheimdienstnahen Organisation nach Peking geflogen, auf Kosten von Huawei.

Sowas will sich für DEUTSCHLAND eingesetzt haben?
Natürlich, den hat der VS bei Krah platziert.
 

schelm65

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Was laberst du da für einen Dreck?

Der Krah hat KEINE SIcherheitsüberprüfung beantragt, sonst würde er sich jetzt nicht wegducken!
Er wäre DER gefragte Mann in Talkshows und auf rechten Plattformen, und würde genüsslich den verhassten VS verhackstücken, weil er angebliches Opfer sei.

ER SELBST müsste auftreten.
Der HAT aber Scheisse am Bein, Weidel und Chrupalla bemühen sich aktuell um Schadensbegrenzung.

Warum wiederholst du dich ständig ? Der Chinese war Informant des VS. Mit welchen Auftrag eigentlich ? Krah auszuspionieren ? Falls ja, hätte eine Anfrage von Krah also ergeben, wir überwachen Sie, Hr. Krah ?

Hr. Krah hätte den Mann sicher nicht eingestellt bzw. wieder rausgeworfen, wenn der fachlich nicht den Anforderungen entsprochen hätte. Hat er aber wohl, also gabs für Krah keinen Grund ihn zu entlassen.

Er hätte das tun sollen, wenn eine Anfrage beim VS ergeben hätte, man hätte nichts verwertbares gegen den Mann in der Hand, nur diffuses, berufsbedingtes Misstrauen ?

Warum also ?
 

schelm65

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Dann simmer uns ja einig.
Der G. sitzt zu recht aktuell ein, und der Krah ist ein Idiot

Und wodurch genau jetzt galt der Chinese 2019 nicht als unschuldig/ unbescholten, um für Krah Handlungsbedarf zu erzeugen ihn rauszuwerfen ?

Gerne nochmal : Hätte Krah 2019 beim VS nachgefragt, wäre das Ergebnis der Nachfrage die Unbescholtenheit des Chinesen zu diesem Zeitpunkt gewesen.

Nochmal :

Da du bestätigt hast, im Rechtsstaat gilt die Unschuldsvermutung bis zum Beweis des Gegenteils, auf welcher sachlichen Grundlage hätte sich Krah von diesem Mitarbeiter trennen sollen ?
 

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Warum wiederholst du dich ständig ? Der Chinese war Informant des VS. Mit welchen Auftrag eigentlich ? Krah auszuspionieren ? Falls ja, hätte eine Anfrage von Krah also ergeben, wir überwachen Sie, Hr. Krah ?
Der Chinese wäre also bei einer Anfrage mit "unverdächtig" beschrieben worden.
DANN würde Krah jetzt OPFER schreien, und die VS-Einstufung herumreichen, du Logikschwächling!
Hr. Krah hätte den Mann sicher nicht eingestellt bzw. wieder rausgeworfen, wenn der fachlich nicht den Anforderungen entsprochen hätte. Hat er aber wohl, also gabs für Krah keinen Grund ihn zu entlassen.
WEIL Krah die öffentlichen Warnungen vor Spionage Mai 2022 als auch Juli 2023 missachtete und 2019 keine SIcherheitsüberprüfung beantragte, trägt ER ALLEIN die Verantwortung.
Er hätte das tun sollen, wenn eine Anfrage beim VS ergeben hätte, man hätte nichts verwertbares gegen den Mann in der Hand, nur diffuses, berufsbedingtes Misstrauen ?
HÄTTE ... hat er aber nicht!
 

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Und wodurch genau jetzt galt der Chinese 2019 nicht als unschuldig/ unbescholten, um für Krah Handlungsbedarf zu erzeugen ihn rauszuwerfen ?
Krah hat auf die Ansichten des VS geschissen, so einfach.
WÄRE der Chinese als unverdächtig beschieden worden, würde Krah nun tingeln als "Opfer".
Gerne nochmal : Hätte Krah 2019 beim VS nachgefragt, wäre das Ergebnis der Nachfrage die Unbescholtenheit des Chinesen zu diesem Zeitpunkt gewesen.
Gerne nochmal:
WÄRE der Chinese als unverdächtig beschieden worden, würde Krah nun tingeln als "Opfer".

Nochmal :

Da du bestätigt hast, im Rechtsstaat gilt die Unschuldsvermutung bis zum Beweis des Gegenteils, auf welcher sachlichen Grundlage hätte sich Krah von diesem Mitarbeiter trennen sollen ?
Der G. sitzt aufgrund von Beweisen aktuell in Haft.
Und es wird sich finden, wieviel mehr Scheisse der Krah am Bein hat als alles, was bisher schon bekannt ist!
 

Picasso

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Und wodurch genau jetzt galt der Chinese 2019 nicht als unschuldig/ unbescholten, um für Krah Handlungsbedarf zu erzeugen ihn rauszuwerfen ?

Gerne nochmal : Hätte Krah 2019 beim VS nachgefragt, wäre das Ergebnis der Nachfrage die Unbescholtenheit des Chinesen zu diesem Zeitpunkt gewesen.

Nochmal :

Da du bestätigt hast, im Rechtsstaat gilt die Unschuldsvermutung bis zum Beweis des Gegenteils, auf welcher sachlichen Grundlage hätte sich Krah von diesem Mitarbeiter trennen sollen ?
Sinnlos. Bei dem fehlen 2 Drähte. Der wird jetzt noch 1000 mal Krah die Schuld für die Machenschaften des VS geben. Weil er es A nicht begreift, und B nicht begreifen will. Keine Chance. Der ist durch.
 

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