Ich kann dir damals sagen, da war ich bei einem Bewerbungsgespräch für eine Ausbildung zum Großhandelskaufmann ( 2003-2004 ) . ( Stahlwerke im Nachbarort ).
Der Personalleiter war ein absolutes Arsch ( Trotzdem war er geradeaus und hatte Eier ) .
Der hat mich dann irgendwann in sein Büro gerufen nach 4 Wochen Praktikum und hat mir den Bewerbungsstapel gezeigt.
Es waren 240 Bewerbungen auf zwei Stapeln. ( Es waren WIRKLICH so viele! )
Er weiß, dass ich gut bin, aber, er hat 120 Mitarbeiter im Werk, wovon sich bei den Bewerbungen 4 werksinterne Leute mit Verwandten im Werk beworben hätten.
Er stellt mich ein, wenn ich im Bewerbungstest die Quoten von ALLEN um mindestens 1 Punkt übertreffe.
Ansonsten kann ich die Koffer packen, und morgen woanders "hausieren".
Er hat nach Interessen selektiert. ( Kann ich nachvollziehen )
Andere selektieren nach Norm.
Wieder andere selektieren nach Sympathie.
Die Mythen und Legenden aus Bewerbungsgesprächen, oder "Märchen" von Angestellten die teilweise Dinge zum Besten geben, sind sehr häufig nicht von ungefähr
.
Was sich meistens nur ändert ist die Quantität. Ob man 1000sende Bewerbungen zu sichten hatte, oder tatsächlich "nur" 250 bis 500 ändert nichts daran, dass man überarbeitet ist und unter enormen Druck steht...
Bei dem Personalleiter habe ich mich bedankt für seine Ehrlichkeit.
Habe ihm erklärt, das der Bewerbungstest in meinen Augen schwachsinnig ist,
denn was will man einen Bürohengst abfragen, ob er bei schöpferischen / mechanischen Aufgaben
"Welches Rad dreht sich am schnellsten, kneten sie etwas, was nicht wie ein Haufen aussieht, biegen sie den Draht zu einem Weihnachtsbaum, und unzählige Fleißaufgaben, die den Test auf locker 180 Minuten Bearbeitungszeit anschwellen ließen"
gut abschneidet,
wenn er sich darauf konzentrieren sollte in seinen Kernaufgabenbereichen zu brillieren?!
Hat er NICHT verstanden!
Der Test ist gut so und erfüllt für ALLE Mitarbeiter in diesem Werk seinen Zweck.
Jo, alles klar,
dann dachte ich mir, brauche ich ihn auch nicht darauf hinweisen, dass die halbe Firma, die an einen Computer kamen hatten,
auf DIE Gehaltslisten Zugriff, da sie in Excel gespeichert waren, man sie auch öffnen konnte, sie lesen und zusätzlich sogar verändern konnte
Was teilweise den Datenzugriffen nach auch rege gemacht wurde
).
