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Gelöschtes Mitglied 2801
Wenn ich aber Leistung auf mehrere Schultern verteile gibt es keine Überstunden mehr und die Menschen haben mehr Freizeit.
Sollte das nicht das Ziel sein?
Dazu bräuchte man erstmal das entsprechend kompetente Personal und da liegt ein gewaltiges Problem. Kompetenz ist eine ziemliche Mangelware und in Deutschland ob der kostnelosen Ausbildung eigentlich bereits sehr gut erreichbar. Wie hoch das Potenzial nach oben ist, ist also durchaus fraglich.
Außerdem würde selbst die Verfügbarkeit entsprechend kompetenter Individuen nicht notwendigerweise dazu führen, dass andere Mitarbeiter weniger Überstunden machen.
1) Unternehmensführung, besonders wenn es das eigene Unternehmen ist, lässt sich nicht einfach abgeben, sowohl was Kompetenz als auch den Willen angeht.
2) Konkurrenz um spezifische Positionen verleitet zu Mehrarbeit.
3) Projektstrukturen sind oft für Überstunden verantwortlich, die nicht einfach an eine weitere Person abgegeben werden können (z.B. beim Coding).
4) Bei Selbständigkeit sind Überstunden praktisch unvermeidbar, da unerwartet anfallende Arbeit nicht einfach abschiebbar ist.
5) Finanzielle Engpässe der Familie sind oft ein Anlass für Mehrarbeit.
Der Wunsch mag also sehr fromm sein, er ist aber praktisch nicht umsetzbar, da kompetentes Personal auf der einen Seite Mangel ist und auf der Anderen Überstunden ein extrem komplexes Phänomen sind.