Hallo Max,
das kann man nicht pauschal beantworten. Jedes Unternehmen hat da so seine Eigenheiten und besondere Vorstellungen.....
Bei großen Unternehmen triffst du häufig (aber auch nicht immer) auf spezialisierte Recruiter, die dann eventuell auch Auswahlverfahren eines Asset-Centers nutzen. Da sind manchmal Psychologen mit dabei, manchmal werden fragwürdige Tests verlangt etc. etc....
Bei kleineren Unternehmen hängt es vor allem davon ab, welchen Eindruck du hinterlässt. Das wichtigste ist dabei, dass du mit ausreichender Sicherheit und vor allem Authentisch auftrittst. Wenn du dich verbiegst, merkt das dein Gegenüber sofort (manchmal auch nur unbewusst) und das wird dir negativ ausgelegt. Also: Der wichtigste Tipp ist: Spiel kein Theater, sondern sei du selbst.
Gehe erst einmal davon aus, dass dein Gegenüber dir nichts Böses will. Der muss im Zweifel nur aus ca. 10 Bewerbern aussortieren, wer konkret eingestellt wird oder auch nicht - aber das ist ja kein Angriff gegen dich, sondern er selbst will dir persönlich nichts böses. Also behandle ihn mit Respekt - auch wenn du eine Absage bekommst.
Fragen....Gefragt wird alles mögliche.....Dein Gegenüber versucht regelmäßig ein Bild davon zu bekommen, ob du der geeignete Kandidat bist. Manchmal ist man aber auch nur neugierig..... du kannst schon mit der Bewerbung gewisse Themen in den Vordergrund schieben - das gibt die Chance, dass wahrscheinlich darüber geredet wird - aber eine Garantie gibt es halt nicht. Thematisiert werden regemäßig Brüche in deinem Lebenslauf. Gibt es Zeiten, die kein Zeugnis haben. Gibt es die Ehrenrunde in der Schule, oder eine Kündigung eines Arbeitgebers dir gegenüber....dann wird nachgefragt, warum?
Antworte einfach ehrlich und authentisch - wenn du dem Gegenüber was vorspielst, merkt er es eh.
Gehaltsvorstellungen.....ist heute nicht mehr so schwierig wie früher. Ein begrenzender Faktor ist doch: Wenn du ein bestimmtes Gehalt brauchst, um dein Leben zu bestreiten, dann macht es keinen Sinn, dass du weniger verlangst. Du hättest dann mit weniger eh Streß.....
Ansonsten schau mal auf Gehalt.de - und deinem Berufsbild. Da bekommst du viele Hinweise, was du mit deiner Berufserfahrung, deinem Alter, deinem Hintergrund und in der jeweiligen Region fordern kannst. Rede offen über das Gehalt - dein Gegenüber hat genau das gleiche Problem wie du....wenn er dir das falsche anbietet, du deshalb absagst, dann hat er noch Streß.....
Wichtig beim Gehalt ist, dass man sehr früh feststellt, ob es überhaupt eine Schnittmenge bei den Vorstellungen gibt. Wenn der Arbeitgeber maximal 1000€ zahlen will, du aber 2000€ brauchst - dann gibt es einfach keine Schnittmenge.
Achtung: Wenn du den Job unbedingt haben willst, fordere nicht zu viel! Wenn du unbedingt ein bestimmtes Gehalt haben willst, dann schreibe das definitiv rein!
Meine Empfehlung wäre, schon in das Bewegungsschreiben einen Gehaltswunsch reinzuschreiben....
Fahrtkosten für die Bewerbung würde ich regelmäßig erst dann thematisieren, wenn das Bewerbungsgespräch beendet ist. Du hast gesetzliche Ansprüche - wenn du nicht genommen wirst, das aber thematisierst, wird man dir die Erstattung regelmäßig geben. Wenn du genommen wirst, kannst du dir überlegen, wie du damit umgehen willst.....
Wenn aber die Fahrtkosten für dich in deiner individuellen Situation ein Thema sind, dann solltest du einfach klärend schon vor dem Gespräch in der Firma anrufen, wie die konkret damit umgehen....größere Firmen sind darauf eh vorbereitet - sagen nur nicht alles, weil auch die Kosten optimieren.....kleinere Firmen sind regelmäßig überfordert....aber Anspruch hast du auf erstattung!