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es ist ja schon die Frage, wie genau man das überhaupt haben will und muss ?!Die Bewertung der tatsächlichen Leistung ist je nach Arbeit extrem kompliziert, jedenfalls außerhalb irgendwelcher Fließbandszenarien.
die Leistung schwankt ja andauernd, Montags ist man anders drauf, als Dienstags, und selbst unter Tag schwankt die Leistungsfähigkeit und die Leistungsbereitschaft teils enorm
Leistung und Entgelt sind also immer eine wie auch immer geartete Mittelwertaufsummierung augenblicklicher Leistungszustände